E-learning als aanvullende dienst of product

Voor doelgroepen die je anders niet zou bereiken, bijvoorbeeld door de afstand of omdat persoonlijk trainen te kostbaar zou worden. Ook geschikt als de markt groot is en jouw capaciteit beperkt.

Verder kun je denken aan een introductiecursus, die een andere dienst (vervolgtraining, advies) tot gevolg kan hebben.

Naslagwerk

Het is heel makkelijk om deelnemers toegang te laten houden tot de cursus, of een variant van de cursus beschikbaar te maken waarin onderdelen makkelijk terug te vinden zijn.

Altijd makkelijk kunnen opzoeken hoe het ook alweer zat; dat heeft een waarde.

Abonnement

Door deelnemers een heel jaar toegang te laten houden en regelmatig updates of opfrissers te sturen, bied je nog meer. Denk daarnaast aan een nieuwe toets elk jaar met een nieuw certificaat en weer een jaar toegang. Daar kun je best wat voor vragen.

Een abonnementsvorm is zeker ook geschikt voor onderwerpen waar vaak wijzigingen voorkomen, of die vaker even nagezocht moeten kunnen worden, zoals instructies of handleidingen.

Software handleiding

Consultants die gebruikers moeten trainen en een backoffice dat veel tijd kwijt is aan steeds dezelfde gebruikersvragen; een lijst met antwoorden op veel gestelde vragen helpt, maar een online naslagwerk met uitleg, inclusief afbeeldingen en bijvoorbeeld screen-recordings bespaart tijd en zorgt voor tevreden gebruikers.

Traditionele e-learning kan voor deze toepassing kostbaar zijn als de software vaak verandert. Met Knowdis is dat geen issue.

Lead generator

Bied een deel van je kennis aan als e-learning om prospects te identificeren, zet jezelf als expert neer en verhoog je gunfactor.

Basiszaken, een introductie (awareness), best practices of hulp bij een eerste keuzestap; stuk voor stuk waardevol en elke aanbieding op zich kan tot een vervolgvraag leiden.

In plaats van een (les)boek

Een boek laten maken is kostbaar en even een wijziging doorvoeren is nagenoeg onmogelijk. Soms heb je zelfs geen zicht op de afnemers. Door je boek online aan te bieden bespaar je op de uitgeverskosten, heb je volledig zicht op de afnemers en kun je extra marketingtools inzetten.

En je kunt je boek ook in varianten aanbieden; verschillende versies, meertalig en opgedeeld in modules die je los kunt verkopen (en dan de afnemer weer verleiden tot het kopen van een volgende module). Al dan niet met een toets, onder je eigen merk, white-label of een maatversie in de huisstijl van je klant.

Ondersteuning bij een reorganisatie

Met e-learning (op maat voor de situatie) kan makkelijk worden uitgelegd wat er gaande is en waarom veranderingen nodig zijn. Denk aan een gewenste cultuurwijziging; theorie over nadelen van de bestaande cultuur, context van de markt en concurrenten, waar we naartoe willen en wat dat betekent voor betrokkenen.

Dit kan ook ingezet worden om de lijn te ondersteunen in hun verhaal en eventueel om meningen en behoeften van medewerkers te polsen.

Instructies borgen

Veiligheidsinstructies kun je borgen door mensen te trainen en/of door richtlijnen op papier of het intranet te geven. Trainen is kostbaar, en hoe toon je aan dat met alleen richtlijnen op schrift de medewerker deze ook echt gelezen en begrepen heeft?

Met e-learning inclusief toetsing kun je zien wat de deelnemer heeft bekeken en wat de score is, en eenvoudig herkansen en periodiek herhalen.

On-boarding

Nieuwe medewerkers moeten heel veel informatie opnemen in de eerste dagen, weken en soms maanden na hun aantreden; algemene bedrijfsregels, veiligheidsvoorschriften, andere collega’s en afdelingen, werkinstructies, personeelsinformatie, enzovoorts.

In plaats van een collega of leidinggevende hiermee te belasten (of erger, iemand te laten zwemmen), kan je een deel van die informatie overzichtelijk en in de tijd verdeeld aanbieden via e-learning. Zo is de nieuwe werknemer veel sneller productief, bespaar je op tijd van collega’s en verklein je de kans op bedrijfsschade door fouten uit onwetendheid.

Informatie kan rustig nog eens teruggezocht worden en cruciale onderdelen kunnen worden getoetst.